Pour qui Montée en compétences
Assistant, comptable ou employé de cabinet
Passez d'exécutant à référent dans votre cabinet
Vous travaillez déjà en copropriété (assistant, comptable, employé de cabinet) mais vous exécutez plus que vous ne décidez. Les dossiers un peu techniques passent au-dessus de vous, et une promotion suppose que vous sachiez les tenir. Cette formation comble les trous, dans l'ordre, sur les documents que vous manipulez déjà.
Combler les trous, puis choisir un terrain où devenir la référence.
≈ 6 semaines à 5 heures par semaine
Les situations que la préparation vous évite
- 1
Le dossier repris dès que ça se corse
Vous préparez les convocations et les appels de fonds, mais dès qu'un copropriétaire conteste, le gestionnaire reprend la main.
- 2
Les gestes appris sans le cadre
Vos tâches, vous les connaissez par cœur. La règle derrière, personne ne vous l'a montrée, et la moindre situation nouvelle vous arrête.
- 3
La promotion qui attend une preuve
Une évolution de poste se joue sur des compétences que personne ne prend le temps de vous transmettre au cabinet.
Ce que la formation change pour vous
01
Combler seulement ce qui manque
Le questionnaire d'entrée repère ce que vous savez déjà et construit un parcours qui va droit aux manques. Les majorités qui coincent, les annexes comptables, le contrat de syndic clause par clause. Vous ne réapprenez pas ce que vous faites tous les jours.
02
Choisir une spécialité et la tenir
Trois parcours avancés (comptabilité, contentieux et assurances, bâti et gros travaux) vous font passer de l'exécution au conseil. De quoi devenir la personne de référence du cabinet sur un sujet.
03
Une compétence qui se montre
Ce sont 74 ateliers sur des documents reconstitués et 7 200 questions corrigées. De quoi prouver votre niveau en entretien annuel comme face à un dossier difficile.
Le parcours vers le rôle de référent
Vous exécutez déjà. Le parcours ne vous fait pas réapprendre vos gestes quotidiens. Il comble les trous, puis vous fait choisir un terrain où devenir la référence.
- 1
D'abord, les trous
Reprendre ce qui coince
Modules 6, 9 et 10
Les majorités qui vous échappent encore, les annexes comptables que vous préparez sans les lire à fond. Le questionnaire d'entrée repère ce que vous maîtrisez déjà et retire ces cours de votre parcours.
- 2
Le passage exécutant → référent
Tenir un dossier de bout en bout
Modules 4 et 11
Contrat de syndic clause par clause, recouvrement, contentieux. Le moment où un copropriétaire conteste et où, cette fois, ce n'est pas le gestionnaire qui reprend la main.
- 3
Choisir un terrain
Une spécialité qui se remarque
Modules 8, 12 à 14
Gestion du personnel, bâti et gros travaux, sinistres et assurances. Vous devenez la personne qu'on vient voir sur un sujet.
- 4
Le fond, pour finir
Le cadre derrière les gestes
Modules 1 à 3, 7
Le pourquoi de ce que vous faites tous les jours. Vous voyez la règle derrière la procédure, et vous savez traiter une situation nouvelle.
Durée conseillée
≈ 6 semaines à 5 h/semaine pour remettre les bases à niveau, puis une spécialité en un mois environ.
- ≈ 6 semaines
- à 5 h par semaine pour remettre les bases à niveau
- ≈ 1 mois
- pour une spécialité
- 12 mois
- d'accès, de quoi garder de la marge
Après la lecture, l'entraînement sur documents reconstitués
La formation reprend tous ces sujets et vous les fait travailler. Des sessions de questions corrigées, des ateliers sur documents reconstitués, un parcours complet à votre rythme.
Accès 12 mois, 72 cours et 74 ateliers, 14 jours pour vous rétracter, démo gratuite, sans carte bancaire
Les autres profils
Gestionnaire débutantArrivez en cabinet en sachant déjà tenir les documents
Syndic bénévoleGérer votre copropriété sans vous mettre en faute
Conseil syndicalDevenez l'élu qui sait vérifier son syndic
ReconversionSe reconvertir gestionnaire de copropriété, à tout âge
Propriétaire bailleurVos charges et vos travaux se votent en assemblée générale